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Der Bereich der Personalwirtschaft, teilweise auch als Personalwesen bezeichnet, beschäftigt sich mit jeglichen Maßnahmen eines Unternehmens, welche sich auf die Mitarbeiter beziehen oder mit ihnen in Verbindung stehen. Hierbei gilt es zu sagen, dass die Personalwirtschaft sowohl in der Verwaltungsebene als auch im Produktionsbereich selbst ihre Anwendung findet. Beschäftigt sich die Verwaltung überwiegend mit der Planung von Gehältern, dem Einstellen von neuen Mitarbeitern oder der Personalbeurteilung, so kümmern sich im Bereich der Produktion die Führungskräfte um die ihnen direkt unterstellten Mitarbeiter.
Hierbei liegt vor allem die Motivation und Entwicklung im Vordergrund, jedoch wird in der heutigen Zeit auch vermehrt die Einplanung der Arbeitszeiten durch die Führungskräfte ausgeführt, da sie in engerem Verhältnis zu ihren Mitarbeitern stehen und somit meist über mehr soziale Kompetenzen verfügen.

Wie auch in anderen Bereichen der Betriebswirtschaft, soll die Personalwirtschaft die Effektivität und Effizienz der im Unternehmen eingesetzten Ressource „Arbeit“ bzw. „Mensch“ erhöhen und dabei ein ausgeglichenes Verhältnis zur Motivation der Mitarbeiter schaffen. Hierbei ist für die Geschäftsführung vor allem wichtig, ob die entstehenden Personalkosten in einer angemessenen Beziehung zu der erbrachten Leistung stehen, oder ob Konsequenzen bzgl. der Personalplanung getroffen werden müssen.